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国网灵璧县供电公司以专项廉政约谈为切口，由纪委书记逐一对各部门就巡察反馈问题整改情况进行专项廉政约谈，压紧压实巡察整改责任，扎实做好巡察整改“后半篇文章”。

谈前严要求，督促业务部门高效“回头看”。为杜绝责任部门有“走形式”和“过过关”的思想，灵璧供电纪委在约谈前提出严肃要求，督促责任部门对照问题清单逐一“回头看”，自查自纠整改措施是否符合制度要求、问题整改是否彻彻底底、长效防控机制是否健全到位，严肃杜绝整改措施大而化之、问题整改有形无质、长效防控机制不健全不适用的情况。

谈时严纪律，让业务部门“红红脸出出汗”。专项廉政约谈时，一改以往听报告、做点评的方式，先由纪委书记结合巡察反馈问题剖析业务部门存在的管理风险、廉政风险切入，不是简单的就问题谈整改，而是透过问题检视管理责任落实和管理漏洞防控，直击业务部门的管理“要害”，之后再由业务部门负责人针对性报告问题整改情况。这种类似党内组织生活批评与自我批评的约谈方式，取得了意想不到的效果，既让业务部门负责人“红了脸出了汗”，又让其对管理中存在的风险和问题有了清醒认知。

谈后严监督，督促业务部门管好“责任田”。为防范约谈结束后各类工作要求被束之高阁的情况，纪委书记在约谈过程中分别向业务部门和纪检部门负责人提出严肃的监督规定，要求业务部门负责人增强责任感和使命感，把“当下改”和“长久立”充分结合，把眼前的整改与长久的规范并行推进；要求纪检部门负责人前移监督管控，跟踪监督业务部门长效防控机制运行成效，督促业务部门切实管好自己的“责任田”。（陈宝）

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